近期，胖东来发布新规定：员工结婚不许付彩礼，也不许收彩礼，甚至不能找自己的父母买车买房。此举在社会上引起了广泛讨论。一方面，许多企业和社会舆论都支持这样的做法，认为这有助于减轻年轻人的经济压力，并推动社会形成不收彩礼的新风尚。另一方面，也有人认为，企业无权干涉员工的私生活，尤其是婚姻和家庭事务。

从法律的角度来看，企业确实有一定的管理权限，但必须在法律框架内行使。例如，企业可以规定员工在工作时间和工作场所的行为，但不能干涉员工的私人生活。然而，对于胖东来的这项规定，需要具体分析其是否违反了劳动法的相关规定。

此外，对于员工是否应该收付彩礼的问题，社会观点各异。一些人认为，彩礼是一种传统的婚姻习俗，应该保留；而另一些人则认为，彩礼过高会给年轻人带来沉重的经济负担，应该逐步摒弃。

对于胖东来的做法，我们可以持开放的态度，看看其实际效果如何。如果这一规定能够减轻员工的经济压力，同时不侵犯员工的私人生活，那么它可能是值得推广的。但如果它引起了员工的反感，甚至违反了法律，那么就需要重新审视其合理性。

总之，胖东来的这一规定引发了社会的广泛关注，也让我们对企业在员工私人生活方面的管理权限进行了思考。在尊重员工个人选择的同时，企业也应该寻找合适的平衡点，既保证企业的利益，又尊重员工的私人生活。